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[시민운동가아카데미]민주적인 시민단체 안에서도 민주적인가

http://blog.naver.com/livertty/20165654417
민주주의의 기본은 관계에서의 소통(사회성)
사회성의 기본은 개인적인 자존감
조직에서 기능과 관계된 것외에 사회성및 자존감을 키우기위한 교육도 적극 지원할 필요가 있겠다.

나는, 사무총장과 신입활동가의 발언을 동일한 비중에서 놓고 판단하자는 얘기가 신선했다. 공감이 충분히 되는 얘기.

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20세기 공부법 : 필기를 기반으로 암기를 중심으로 이해를추구하라
21세기 공부법 : 필기를 기반으로 이해를중심으로 창조를 추구하라.

* 단체가 민주적으로 운영되기 위해서 던져야 할 질문
1. 활동가들의 발언과정이 의사결정과정에 반영될 수 있는 틀이 있는가?
녹색연합 활동가협의회 : 인사권자 제외한 활동가들.

2. 발언과 결정 과정에서능력과 경험의 차이를 배재해야 한다.
(이진경의꼬뮨주의) 신입의 발언과 사무처장의 발언을 똑같은 비중을 두고 검토하도록.
다양한 시선을 놓치고, 내 시각에만 매몰되게 된다. 상급자가 정보를 가공할수있다.
활동가들이 충분히 공감하지 않으면 결국 일이 진행되는 과정에서 한계에 부딪치게 된다.
1인1표가 당연하듯 누구나의 발언권이 동등하게 놓고 판단하는 것이 당연하다는 믿음. 민주집중제는 낡은얘기.

3. 다름으로 인한 불편함을 수용하는 방법.
4. 내안의 권위의식에대해 끊임없이성찰. 사소한것도.
우리는 잘하고 있다는 자부심은 금물!
5.겁많은 자존감. 위대한 수치심.
– 나의 경험을 끊임없이 반추하고그 경험들에 의미를부여할것. 상담받고 치유받는과정.
-자존감이 높아야 다름을 인정할수 있음.
6. 소통
– 내가 얘기하고 싶은핵심을 잘 이야기할 수있는 용기. 뻔뻔스러움.
7. 힘들때 잘 풀기
– 어려운 순간을 끊고 떨어져나와서 스스로 돌아볼 시간가지기.주기적으로 갖기.

<질문>
*의견차이가 나는 것을 불편해하는 사람과의 소통.
-그들끼리의 모아서 나온 이야기들을 전달받는 방법
*평간사중에 의견을 제안해서 결정된 사례가 있는지?
-사무처장이 기부금을 받았는데, 활동가들에 의해 거절된사례.

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